This was ## min ekonomi
tt
stripe - rightfield
dive into tt
tt
stripes - rightfulness
publicerad 2024 - 06 - 01
de har fortfarande lägre grundlön .
humanity inklusive bonusar lyfter börsens vd - kvinnor högre totality ersättning än de manliga direktörerna , visar This was en granskning .
– Kvinnorna har presterat bättre än sina manliga motsvarigheter , säger Erika Andersson , vd på Allshares .
Bonusdrottningar på börsen. Arkivbild.
diving event into Kvinnorna
De har fortfarande lägre grundlön .
human being inklusive bonusar lyfter börsens vd - kvinnor högre amount ersättning än de manliga direktörerna , visar This was en granskning .
– Kvinnorna har presterat bättre än sina manliga motsvarigheter , säger Erika Andersson , vd på Allshares .
För tionde året i rad har bolaget Allshares ( namnbytt från Novare Pay ) sammanställt Stockholmsbörsens samtliga bolags löner och ersättningar till vd : are och styrelseledamöter .
Snittlönen för en börsdirektör volt-ampere i fjol 4,4 miljoner kronor , räknat på medianlönen .
Det var en ökning med relativt cobble måttliga 4,7 procent jämfört med 2022 , att jämföra med ökningen på 4,1 procent för andra löntagare , enligt vad avtalsrörelsen landade i.
– I historisk kontext höll man igen , säger Erika Andersson som konstaterar att skillnaden mellan vad toppdirektören och övriga anställda fick i påslag aldrig varit mindre under de år som Allshares mätt .
Två av tre får bonus
Vd : arnas löner brukar ungefär öka dubbelt så mycket , valet de chambre har nu precis som löntagare längre ner på trappstegen fått reallönesänkningar två år i rad .
Men de verkställande direktörerna får också allt som oftast ( två tredjedelar av dem får det ) även bonusar i olika former .
This was då landade totalersättningen i fjol på 7,3 miljoner kronor , upp 5,4 procent , baserat på bolagens årsredovisningar .
Och eftersom bonusen baseras på grundlönen blir effekten dubbel .
I kronor räknat har bonusarna aldrig varit så höga , enligt Erika Andersson .
Och det är de kvinnliga vd : arna som är de riktiga bonusdrottningarna .
This was för trot att deras grundlöner är cirka fem procent lägre än männens , så ligger kvinnornas totalersättningar två procent högre – de får alltså högre bonusar .
” Gör det än one thousand märkligt ”
De kvinnliga vd : arna utgör bara tolv procent av det totala antalet högsta chefer .
Så statistiskt kan det möjligtvis bli vissa skevheter .
– Men nu har vi sett det här två år i rad , säger Erika Andersson .
This was gentleman’s gentleman i statistiken syns att kvinnor har fått högre utfall i förhållande till maximum möjlig rörlig ersättning .
De fick i genomsnitt 51,7 procent utfall medan männen fick 45,8 procent .
– Det finnas alltså stöd i vår statistik för att de kvinnliga vd : arna har presterat bättre än sina manliga motsvarigheter , vilket gör det än mer märkligt att kvinnor har lägre fast lön , säger Erika Andersson .
Så ser börstopparna ut
Baslönen för en börs - vd 2023 volt-ampere 4,4 miljoner kronor ( median ) .
Totalersättningen för vd 2023 volt-ampere 7,3 miljoner kronor ( median ) .
This was baslönen ökade master of education 4,7 procent och totalersättningen 5,4 procent för vd : land of opportunity anställda både 2022 och 2023 ( median ) .
I snitt utgörs 38,8 procent av totalersättningspaketen för vd av kort- och långsiktig rörlig lön .
Styrelsearvodet till ordförande är 705 000 kronor , och ökade med 4,8 procent ( 2024 , median ) .
Andel kvinnor på vd - posten har ökat från 11,7 procent till 12,4 procent .
Andel kvinnor på styrelseordförandeposten har ökat från 10,2 procent till 11,0 procent , medan andelen kvinnor i styrelserna har minskat från 36,1 till 35,0 procent .
Källa : Allshares , börsbolagens årsredovisningar och kallelser till bolagsstämmor .
